Présentation des perspectives de recrutement pour 2019

Jun 20, 2020
Personne travaillant au loin à son bureau

Les perspectives de recrutement indiquent que la tâche des départements des ressources humaines sera difficile en 2019. Une enquête de ManpowerGroup indique que 45% des employeurs dans le monde ne trouvent pas les candidats qualifiés dont ils ont besoin pour pourvoir les postes vacants. La même étude souligne que 72,8% des recruteurs ont du mal à recruter des talents dans des domaines spécifiques.

La pénurie de travailleurs qualifiés sera une constante dans les mois à venir. Face à cette réalité, les entreprises proactives qui s’adapteront à la nouvelle gestion des talents afin d’améliorer leurs stratégies pour attirer des employés qualifiés seront mieux préparées aux nouveaux défis du marché du travail.

Selon MRINetwork,  le monde du travail a changé. Cette entreprise prédit que d'ici 2020, plus de 50% de la main-d'œuvre sera composée de millennials. D'autre part on estime que d'ici 2027 plus de 5 millions d'emplois seront ouverts dans le domaine des technologies de l'information.

Certaines entreprises ont commencé à prendre d'importantes mesures en 2018. Les gestionnaires et les administrateurs révèlent les perspectives et les stratégies d'embauche pour 2019.

La technologie sera la clé des perspectives d'embauche.

La concurrence sera forte entre les employeurs. C'est du moins ce que pensent 45% des personnes interrogées par TalentNow. Pour cette raison, l’une des options des organisations est d’offrir davantage d’incitations.

L’ouverture des entreprises est telle que 25% offrent la possibilité de travailler à distance, alors que 22% sont enclins à payer pour le temps de repos.

Ces statistiques montrent que les entreprises seront de plus en plus préoccupées par la qualité des contrats.

Dans la lutte pour pourvoir les postes vacants, les employeurs cherchent à réduire le temps nécessaire pour recruter un nouvel employé.

Des études indiquent que de nombreuses entreprises ont opté pour la technologie pour réaliser des interviews: 60% d’entre elles utilisent la vidéo.

Toute personne ayant accès aux médias numériques peut poser sa candidature à un poste, qu’elle soit qualifiée ou non. Par conséquent, les sociétés de recrutement ont créé des méthodes permettant aux employeurs d’améliorer leur processus d’embauche en utilisant la technologie. Les fonctions en ligne permettent aux responsables du recrutement d’envoyer des tests de personnalité, de rédaction, entre autres, qu’un professionnel intéressé par l’emploi peut réaliser.

"Rien de plus frustrant que de tomber amoureux d'un candidat qui, selon vous, serait parfait et découvrir après qu'il était un écrivain redoutable au cours du processus d'embauche final", a déclaré Ariel Schur, PDG et fondateur de ABS Staffing Solutions. L’exécutif prédit que les entreprises feront plusieurs interviews via Skype avant de citer un candidat au bureau.

La diversité jouera un rôle important

Alors que de nombreuses entreprises accordent la priorité à la diversité, cette année on s'attend à ce que les entreprises commencent à utiliser des stratégies pour attirer et embaucher une main-d'œuvre diversifiée.

Les entreprises comprennent, acceptent et valorisent les différences entre les personnes de races, sexes, âges, religions, orientations sexuelles différents, etc. En ce sens, l'objectif des organisations est d'ajouter l'expérience, les compétences, les bases de connaissances et les expériences nécessaires pour développer le talent des employés.

Une étude a révélé que les entreprises souhaitaient être plus diversifiées dans les domaines suivants: sexe 60%, origine ethnique et culture 41%, âge 38% et communauté LGBT 14%. Dans l'environnement actuel, où les talents se développent sur tous les continents, les entreprises ont ouvert leur porte à des employés de différents pays.

Contrats avec plus de flexibilité

Les experts recommandent aux employeurs une plus grande flexibilité en termes d’expérience. De même, les exigences telles que "compétences de conversation et d'enthousiasme fortes" ont diminué de 20%, selon l'étude Jovite.com.

L’une des raisons pour lesquelles des contrats de meilleure qualité sont maintenant proposés aux employés est que 75% des recruteurs ont indiqué que certains candidats avaient rejeté leur offre. Dans 53% des cas, les candidats avaient reçu de meilleures offres.

Si nous prenons en compte le fait que 80% des Millennials veulent travailler en dehors de leur pays d'origine, c’est logique que les entreprises changent à des modèles plus flexibles. En fait, on prévoit qu'en 2020, le nombre d'employés qui travailleront à l'étranger passera à 50%.

En outre, 21% des dirigeants d’entreprises estiment que la mobilité mondiale constituera une priorité pour attirer les talents.

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